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Post by account_disabled on Jan 6, 2024 8:25:42 GMT
家工作在巴西并不新鲜,只有使用信息和通信技术的家庭工作(远程办公)才是新鲜事。甚至在大流行之前,私营和公共部门的许多职业就已经以以下方式在远程办公系统中工作:家庭办公、远程工作、联合办公等。 信息和通信技术(ICT)将家庭住宅(暂时或永久)转变为公司和国家的直接延伸,从而失去了其非营利特性(目的)。 现实首要原则强制承认 CLT 持有者与在雇主在家工作的住所工作的家政工人和日工的雇佣关系。 家庭远程办公(家庭办公室)由第 5,452/43 号法律(第 13,467/2017 号法律)第 75-A 条及以下条款定义,而家务工和日工则由补充法第 1 条及以下条款定义150/2015。 上述补充法规定的要求中,家政工人/日工的工作地点 电报号码数据 要求“在家庭和非营利环境中提供工作”,但在同一地点,远程工作正在被采用。以家庭办公方式提供,其目的是盈利政工人或日工早上 7 点到达家中,发现她的孩子正准备通过协作在自己的房间里上葡萄牙语课程;夫妻卧室里的妻子刚刚通过meet参加了一个在线工作会议;她的丈夫是一家知名国营律师事务所的合伙律师,也是一名大学教授,在疫情期间不得不将家里的客房改造成家庭办公室,他通过团队参加了另一场在线会议,同时等待法学院学生加入。在虚拟教室里。当一个人或家庭开始在家工作时,家就成为一个有利可图的空间。 从任何家庭成员开始永久或暂时在家庭办公室工作的那一刻起,即使由于 Covid-19 大流行的影响,CLT 工人的家庭雇佣合同和/或临时工仍然会重新配置,从而引起这种影响家庭工人和日工的个人和集体领域。 因此,如果孩子们的房间成为学校的延伸,夫妻的卧室或客厅成为公司或国家的生产性延伸,那么工作或非工作活动——私人的和公共的——就可以以永久的形式扩展到超出范公开指出,许多法院[4]、法官、律师、检察官和其他司法公务员和政府其他部门(行政和立法)甚至在大流行之前就已经在家工作(远程办公)。上述专业人士应注意,家庭或日工合同、清洁、消毒和照顾家庭住宅的专业人士可能会被取消,立即并追溯性地转为 CLT 雇佣合同。
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